ゴール

クリスとジェレミアは、さまざまな HR プロセスを統合し、タスク追跡を可能にし、マネージャーと従業員のシームレスなコミュニケーションをサポートするアプリケーション (いわゆる HR 従業員受信トレイ アプリ) を構築するという課題に取り組みました。追跡が必要なタスクには、トレーニング、同僚評価、PTO リクエストが含まれます。アプリのエンド ユーザーは、従業員とマネージャー (管理者) の 2 種類です。

Chris と Jeremiah は、以前、学校のプロジェクトの一環として同じアプリケーションを構築したことがあったため、ローコードでの構築との比較に興味がありました。

月と週

クリスとジェレミアが熱心に語った主な利点の10つは、開発のスピードでした。大学で同じアプリケーションを構築したとき、彼らはXNUMX人のチーム（フロントエンド、バックエンド、設計、スクラムマスターなどさまざまな役割を含む）で作業し、アプリケーションの開発にXNUMXか月かかりました。 Mendix、彼らはたった 2 人のチームでわずか 3 週間で同じ結果を得ました。これにより、退屈で反復的なタスクではなく、イノベーションに集中する時間が増えました。彼らは、コードを使用しながら効率性に対処し、小さなバグ修正を合理化することで、アプリの使いやすさに集中することを選択しました。

最終結果までの道のりを加速する

クリスとジェレミアは、 Mendix プラットフォームにより、アイデアの創出から開発、導入、継続的な管理まで、アプリケーション開発ライフサイクル全体にわたってアプリの配信を加速することができました。コードで開発された同じアプリケーションには、複数のプラットフォームとフレームワークが必要でした。

• フロントエンド – React
• バックエンド – Express JS
• データベース – PostgreSQL

つまり、コンポーネントの 1 つに変更を加えるには、複数の場所で変更を加える必要があり、時間のかかる余分な手順が追加されることになります。

最終結果

彼らの開発の結果、HR機能を1つのアプリケーションに集約したアプリが完成しました。開発時間が大幅に短縮され、オリジナルのアプリのアイデアを革新することにさらに集中できるようになったことに加え、クリスとジェレミアは、従来の開発の経験が、アプリを最大限に活用するのに役立つことを発見しました。 Mendix ローコードプラットフォーム。

「ローコードを理解するには、コンピューターサイエンスのバックグラウンドがあったことが役に立ちました。まったく新しいことを始めるというよりは、ギアを変えるようなものです。基本的には、同じコンセプトに基づいたソフトウェア開発ですが、ツールセットが少し異なります。新しいコーディング言語を学ぶようなものです。1つを学んだら、別の言語の構文を学び、そのようにシフトします。」 – ジェレミア

彼らが何をしたのか、そのプロセスについてどう思ったのかをより詳しく知りたい方は、ぜひビデオインタビューの全編をご覧ください。