我加入 Mendix 火箭飞船。我非常感激有机会在过去三年里与 Derek Roos 密切合作，我非常高兴有机会进入 Mendix 1 月 XNUMX 日担任首席执行官职务。

我加入后不久 Mendix，我明白了我们与众不同之处——那就是我们的员工。我们的创始人有目的地创造了一种能够吸引合适人才的文化和环境。他们的文化信条归结为一套令人难以置信的原则，我们将其定义为 Mendix Blue.

所有的 Mendix我们——以及我们社区中的每一位客户、合作伙伴和制造商——每天都在感受着这种文化的影响，我很荣幸能在此基础上再接再厉。

我们刚刚度过了又一个非凡的一年。我们的客户和社区正在以几年前难以想象的速度和规模构建软件。我们的客户已经构建了 核心系统 在平台上，他们已经转变为 敏捷发展 并建立了应用工厂，他们 帮助公民 抵御全球流行病的肆虐。

除了加强现有客户关系外，我们还新增了 400 多名新客户。我们的预订量在所有地区都在加速增长，尤其是在亚太地区和日本，我们的预订量同比增长超过 400%。

我们在分析师认可方面取得了有史以来最好的一年，被评为 Gartner 魔力象限低代码应用平台和多体验开发平台的领导者，并在 Forrester Wave 专业开发人员低代码开发平台中被评为领导者。

当我们踏上旅程的下一个阶段时，我很感激能够依靠一支出色的团队。 德里克 写道，我们有一个面向未来的愿景和战略。想到未来所有令人兴奋的机会，我们才刚刚开始，这令人兴奋。虽然毫无疑问，下一阶段的高速增长将要求我们继续发展，但 Mendix 尽管我们以前做过很多次，但我们的使命始终没有改变。我们将始终“赋能世界，去创造！”

Mendix 旨在激励和帮助每个人成为创客，无论其行业、公司规模或地理位置如何。

让我们一起去实现它吧。