목표

크리스와 제레미아는 다양한 HR 프로세스를 통합하고, 업무 추적을 허용하고, 원활한 관리자-직원 커뮤니케이션을 지원하는 애플리케이션(소위 HR 직원 받은 편지함 앱)을 구축하라는 과제를 받았습니다. 추적이 필요한 업무에는 교육, 동료 평가, PTO 요청이 포함되었습니다. 두 가지 유형의 앱 최종 사용자는 직원과 관리자(관리자)였습니다.

크리스와 제레미아는 과거에 학교 프로젝트의 일환으로 동일한 애플리케이션을 만든 적이 있어서 로우코드로 만드는 것과 비교해 보는 데 관심이 있었습니다.

월 대 주

크리스와 제레미아가 이야기하고 싶어했던 주요 이점 중 하나는 개발 속도였습니다. 그들이 대학에서 같은 애플리케이션을 빌드했을 때, 그들은 10명의 팀(프런트엔드, 백엔드, 디자인, 스크럼 마스터 등 다양한 역할 포함)으로 일했고, 애플리케이션을 개발하는 데 XNUMX개월이 걸렸습니다. 사용 Mendix, 그들은 단 두 명의 팀으로 단 3주 만에 동일한 결과를 얻었습니다. 이를 통해 지루하고 반복적인 작업 대신 혁신에 집중할 수 있는 시간이 더 많아졌습니다. 그들은 코드를 사용하면서 효율성을 다루고 작은 버그 수정을 간소화하여 앱의 사용성에 집중하기로 했습니다.

최종 결과를 향한 길을 가속화하세요

Chris와 Jeremiah는 다음을 사용하여 지적했습니다. Mendix 플랫폼을 통해 아이디어에서 개발, 배포, 지속적인 관리에 이르기까지 전체 애플리케이션 개발 라이프사이클에 걸쳐 앱 제공을 가속화할 수 있었습니다. 코드로 개발된 동일한 애플리케이션에는 여러 플랫폼과 프레임워크가 필요했습니다.

• 프런트엔드 - React
• 백엔드 – Express JS
• 데이터베이스 – PostgreSQL

즉, 구성 요소 중 하나를 변경하려면 여러 군데에서 변경을 해야 했고, 이로 인해 시간이 많이 걸리는 추가 단계가 필요했습니다.

최종 결과

그들의 빌드 결과는 HR 기능을 가져와 단일 애플리케이션에 중앙 집중화한 앱이었습니다. 개발 시간이 엄청나게 단축되었고 원래 앱 아이디어를 혁신하는 데 더 집중할 수 있게 되었을 뿐만 아니라 Chris와 Jeremiah는 기존 개발 분야의 배경 덕분에 최대한 활용할 수 있었습니다. Mendix 로우코드 플랫폼.

"저코드를 이해하기 위해 컴퓨터 과학 배경을 가진 것이 도움이 되었습니다. 완전히 새로운 것을 시작하는 것보다 기어를 바꾸는 것과 더 비슷합니다. 기본적으로 동일한 개념을 기반으로 하는 소프트웨어 개발이지만 약간 다른 도구 세트를 사용합니다. 새로운 코딩 언어를 배우는 것과 같습니다. 한 번 알게 되면 다른 언어의 구문을 배우고 이런 식으로 바꿉니다." – Jeremiah

그들이 한 일과 그 과정에 대한 생각을 더 자세히 알아보려면 전체 영상 인터뷰를 꼭 시청하세요!