人力资源资深人士将加入 2019 年排名第一的云计算公司，该公司将继续保持高速增长

波士顿 - 26 年 2019 月 XNUMX 日 – Mendix，以 Siemens 商业和全球领导者 基于低代码技术， 对于企业来说，今天宣布 洛林·巴尔加斯·汤森 是公司新任首席人才官。Lorraine 将担任这一职务，领导公司的人力资源部门，该公司已连续三年被员工评选为最佳工作场所，并被评为 2019 年最佳云计算公司。 根据 Glassdoor. Mendix 还被评为 2019 年 XNUMX 月 Gartner Peer Insights 客户选择 面向企业高生产力应用平台即服务，连续被评为 低代码开发平台中的“领导者” 被 Forrester 评为“领导者”，并被 Gartner 评为“企业高生产力应用平台即服务魔力象限” 和 Gartner “移动应用开发平台魔力象限”，这已是连续第二年。

汤森女士加入 Mendix 在 athenahealth 任职期间，她担任高级副总裁兼全球人力资源主管。在 athenahealth 任职期间，她制定并实施了一项变革性人力资源战略，涵盖了员工生命周期的各个方面。她将员工体验作为人力资源组织的核心，促进了文化转型，将业务增长与获得适合每位员工独特职业抱负的市场技能联系起来。在加入 athenahealth 之前，Townsend 女士曾在 TE Con​​nectivity、施耐德电气和戴尔公司工作。

“我很高兴欢迎 Lorraine 加入我们的管理团队，担任我们的首位首席人才官，”联合创始人兼首席执行官 Derek Roos 表示。 Mendix“我们正处于快速增长的轨道上，200 年我们的团队新增了 2018 名员工，并希望在 2019 年及以后继续增加更多员工。Lorraine 将在制定和执行世界一流的人才战略方面发挥重要作用，该战略将支撑我们的增长目标，并帮助我们在全球范围内保持和传播我们独特的文化。我期待与 Lorraine 密切合作，以便 Mendix 继续成为一个优秀的工作场所，吸引顶尖人才，帮助我们的客户取得更大的成功，并帮助我们巩固在低代码市场的领先地位。”

Townsend 女士表示：“在领导顶尖员工人才的理想世界中，我们创造了领导者和结构，让人们将他们的热情和天赋带到工作中。我们无法通过过度设计的人力资源计划和流程做到这一点，因为这些计划和流程会扼杀每个团队成员所渴望的创造力和成就感。我们通过创造一种文化来实现这一点，在这种文化中，个人成长得到充分奖励，团队成就在整个组织中得到赞扬。我很高兴将这种理念带到 Mendix 并为其本已令人印象深刻的文化做出贡献。”

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Mendix 是一个领先的低代码智能体开发平台。对于工业组织而言， Mendix的全部功能均作为以下部分提供： Intelligence Center X, Siemens“智能企业系统——通过共享上下文、协调、智能开发和治理，将工业人工智能转化为可衡量的成果。”