波士顿 - 20 年 2024 月 XNUMX 日 – Mendix，以 Siemens 业务，已任命 Astrid Lausberg 为其新任首席人才官 (CPO)。Astrid 之前担任人力资源运营主管和产品与技术人力资源主管，现已加入 C 级领导团队，以支持 Mendix，一家领先的低代码应用程序开发平台，作为一个以人为本、目标驱动的组织。 

加入以来 Mendix 2020 年，阿斯特丽德已成为值得信赖的员工顾问和员工敬业度倡导者。在新的职位上，她将继续打造一个以员工为中心的组织，欢迎开放式沟通、鼓励反馈、提供心理安全并激励创新。个性化的方法、更高的参与度、生产力和绩效反过来将支持 Mendix的增长并成为其全球 4,000 个客户成功的基础。 

“人们 Mendix 非常出色，他们对创新的热情每天都激励着我。该团队为全球一些最令人兴奋的企业推动复杂的数字化转型，而我的首要任务是建立一个支持性和包容性的环境，让每个人都 Mendix它可以蓬勃发展并继续取得优异成绩，”阿斯特丽德说。

对于 Astrid 来说，人力资源的未来重点是推动整个组织实现有形、可衡量的价值，包括定性和定量价值。她热衷于利用数据的力量为人力资源团队提供实时洞察，她的愿景不仅限于呈现数据，她还希望结合成果并向规范分析迈进。 

Mendix 作为一个目标驱动的组织，Astrid 将继续发展，同时还将与多元化、公平和包容性全球主管 Mia Ellis 以及社会影响主管 Cristina Samaniri 密切合作，以确保 DEI 和 CSR 战略成为所有业务的整体组成部分 Mendix的活动和过程。 

“Astrid 在领导人才方面拥有丰富的经验，并且深刻理解 Mendix首席执行官 Raymond Kok 表示：“ Mendix。“她在培育创新文化方面的专业知识将有助于 Mendix作为低代码市场领导者和让人们蓬勃发展的组织而成长。”

 “在我担任首席人才官的新角色中，我将与新任首席执行官雷密切合作，以支持领导团队和公司所有员工。 Mendix 实现 我们制定的雄心勃勃的计划 Mendix 在 2024 年及以后。我们很高兴能够作为一个有凝聚力的团队将这些计划付诸实践”，Astrid 说道。

Astrid 现居荷兰，在人力资源领域拥有超过 15 年的经验。她的工作和组织心理学教育，加上以数据为导向的方法，使她具备了在职业生涯的每个阶段应对复杂挑战和实施有效解决方案的技能。作为新 Mendix的首席人才官 Astrid 已接替 Lara Pyko，后者将担任 Siemens 奥地利。

关于我们 Mendix

Mendix 是一个领先的低代码智能体开发平台。对于工业组织而言， Mendix的全部功能均作为以下部分提供： Intelligence Center X, Siemens“智能企业系统——通过共享上下文、协调、智能开发和治理，将工业人工智能转化为可衡量的成果。”