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でのキャリア Mendix - 開発、設計、マーケティング、運用、営業の仕事

こんにちは!私たちは Mendix.

当社は、ローコード アプリケーション開発のリーダーとしてデジタル イノベーションを推進することを使命としています。当社のプラットフォームは、より迅速で優れたソフトウェア開発に必要なツール、リソース、サービスを提供することで、企業がデジタル ジャーニーをコントロールできるようにします。

私たちの目標は、創造性とコラボレーションを刺激する企業文化を育むことで、ソフトウェア イノベーションの最前線に立ち続けることです。マーケティングや営業から研究開発やエンジニアリングまで、あらゆる意見やアイデアが影響を与える力を持っていると私たちは信じています。私たちと一緒に働く準備はできていますか?

キャリア検索
  1. 2005  オランダ、ロッテルダムに設立
  2. 2018  参加しました Siemens 家族
  3. 1,400+  世界中の従業員

この Mendix 青 方法

私たちの価値観は、仕事のやり方から採用方法まで、私たちが行うすべてのことの核となっています。 Mendix 青は私たちが常に次のことを意味します:

    ブレイブ

    ブレイブ

    努力します。
    私たちはリスクを負います。
    私たちは大胆な決断を下します。

    無限の

    無限の

    私たちは、従来の役割やプロセスを超えた革新に努めています。

    理解する

    理解する

    私たちは互いの違いを探り、それを自分たちの利益のために利用します。

    異例

    異例

    私たちは、あらゆることにおいて高い基準を維持しています。

  • 「この組織の素晴らしいチームと一緒に働く機会を得て、私は本当に評価されていると感じています。マネージャーやリーダーと定期的に1対1のミーティングを持ち、毎月チームから表彰を受けることで、サポートされていると感じるだけでなく、キャリアを飛躍的に成長させることができると感じています。」
    カイナット・イッサ 業界ソリューションコンサルタント
  • 「Mendix ブルーとは、組織全体のサポートを受けて物事を成し遂げることです。」
    ウィルコ・レンダース リードソリューションアーキテクト

人生 @ Mendix

  • 「Mendix は素晴らしい職場です。初日からインパクトを与えることができる場所です。当社の社員はプロフェッショナルであり、最高クラスであり、何よりも人間味にあふれています。」
    アナ・マリア ビジネスオペレーションアナリスト
  • 「Mendix 誰もが誠実、正直、敬意を持って働くことを奨励し、個人としてもチームとしても成長できるようにしてくれます。さらに、多様性のある文化のおかげで、同僚のさまざまな背景や経験について学ぶことができ、素晴らしい職場となっています!」
    ジェイン・パンチョリ タレントオペレーションマネージャー
  • 「Mendix 「異なる個性、視点、意見を本当に尊重しています。毎日新しい課題があり、常に新しいトピックを探求し、知識を広げるよう奨励されています。」
    アグネス・チェセイ グローバル従業員エクスペリエンスマネージャー

私たちは包括性の文化を育んでいます

多様性、公平性、包括性 (DEI) は、私たちの仕事のやり方と、私たちが育み続ける文化の中核となる信条です。包括性は、誰もがアプリケーションの作成者であるだけでなく、違いを生み出す存在となる未来を創造するための私たちの道です。

世界中の人々に役立つ製品を作るには、革新、学習、創造、適応、コミュニケーションを効果的に行える独自の視点を取り入れる必要があります。そのため、当社は多様な経験、アイデンティティ、バックグラウンドを持つ優秀な人材の採用に注力しています。

GEMの創設者とCEOのティム・スロック
GEMの創設者 Mendix CEO のティム・スロック。写真 (左から右): カリーナ・ソレンティーノ、エリシャ・フォンタナ、ティム・スロック、スニグダ・コッタ、ビンドゥ・ウパディヤイ、クリスティン・マクドウェル

GEM(ジェンダー平等) Mendix) は、女性、ノンバイナリー、ジェンダーフルイドを自認する人々がキャリアで成功できるよう、学び、つながり、祝福の瞬間を創出することでインクルージョンを促進するために設立されました。

私たちのビジョン

GEM のビジョンは、女性、ノンバイナリー、ジェンダーフルイドを自認する人々の昇進と代表によって証明される、公平で包括的な職場文化を創造することです。

当社のバリュー

GEM の価値観は、包括性を促進し、成長を促進し、安全性を提供し、影響を与え、積極性を育むことです。

ジュリアン・ドレイアーの従業員の発言

「 Mendix 「単なる仕事ではありません。運動の一部となることです。私たちは世界をより良い場所にするために努力することで、短期間で成功を収める素晴らしい人々の集まりです。」
ジュリアン・ドレイアー サービス·デリバリー·マネージャー

私たちが働く場所

当社の顧客は世界中にいますが、私たち自身も同様です。ハイブリッド ワーク カンパニーとして、リモート ワーク、いずれかのオフィス、またはその両方から作業を選択できます。

事務所

  • ボストン

    22 ボストン ワーフ ロード
    ボストン02210

  • フランクフルト

    Hanauer Landstraße 114, 60314
    フランクフルト・アム・マイン、ドイツAm

  • ロンドン

    22 チューダー ストリート
    ロンドン EC4Y 0AY

  • ロッテルダム

    ヴィルヘルミナカーデ197
    3072 AP

  • シンガポール

    60 マクファーソン ロード、#11-00
    Singapore 348615

福利厚生

当社では、従業員の居住地に関係なく、従業員の健康をサポートする手厚い福利厚生を提供しています。また、充実したオフィスキッチン、通勤手当など、地域限定の福利厚生も提供しています。

    柔軟なハイブリッドワーク

    柔軟な有給休暇

    医療、歯科、視力の補償

    401kマッチング

    健康上の利点

    Siemens 従業員割引

    ブレイブリーキャリアコーチング

特典は場所によって異なる場合があります

ジョシュア・モエサの従業員のコメント

「Mendix 大きなことを考え、共に成長する優れた人材を引きつけ、刺激し、刺激し、維持する育成コミュニティです。」
ジョシュア・モエサ ソリューションアーキテクト

私たちの採用プロセス

  1. 1

    レビュー

    人材獲得チームがあなたの履歴書を確認します。

  2. 2

    ビデオ / 紹介コール

    TA スペシャリストと 30 分間の電話で、ポジションと資格について話し合います。

  3. 3

    インタビュー

    採用マネージャーと複数の部門横断的なチームメンバーとの個別のビデオインタビュー。

  4. 4

    最終討論

    採用マネージャーやチームメンバーと再度集まり、最後の会話をします。

  5. 5

    提供

    あなたは私たちの理想の人です!TA スペシャリストがあなたのそばにいて、オファーに関するご質問にお答えします。

プロセスは役割によって異なる場合があります

オンボーディング方法

オフィス勤務でも完全リモート勤務でも、当社のオンボーディングプログラムはスムーズな体験を保証します。最初の数週間は、バーチャルオンボーディングプログラムに参加して、あらゆることに没頭します。 Mendix.

  • 裏話を知る Mendix
  • あらゆる部門の新しい同僚と出会う
  • 経営陣やリーダーシップチームとのセッションに参加する
  • あなたの役割に特化した製品の詳細とチュートリアルを入手しましょう
  • 文化的な話題のミートアップに参加する Mendix ブルーバリュー、DEIプログラム、そしてGEM
  • New Makerコミュニティの他の参加者とつながる

求人情報

私たちは、仕事に対する万能なアプローチがあるとは考えていません。オフィスでより効率的に仕事ができる人もいれば、自宅やカフェでより生産的に仕事ができる人もいます。自分のリズムをどう定義するかは、各チームが決定します。

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