私が乗船してから3年が経ちました Mendix ロケット船です。過去3年間、デレク・ルースと密接に仕事をする機会を得られたことに深く感謝しており、 Mendix 1月XNUMX日にCEOに就任。

私が入社して間もなく Mendix、私は私たちが他と一線を画すのは人材であることを理解しました。私たちの創設者は、適切な人材を引き付ける文化と環境を意図的に作り出しました。彼らの文化的信条は、私たちが定義した素晴らしい一連の原則に要約されます。 Mendix 青.

あらゆる Mendix私たち自身、そしてひいては私たちのコミュニティの顧客、パートナー、そしてメーカーの一人ひとりが、日々その文化の影響を体験しており、この基盤の上に築き上げていくことは私にとって光栄です。

今年もまた素晴らしい一年でした。当社のお客様とコミュニティは、ほんの数年前には想像もできなかったようなペースと規模でソフトウェアを構築しています。当社のお客様は コアシステム プラットフォーム上で、彼らは アジャイル開発 アプリファクトリーを設立し、 市民を助けた 世界的なパンデミックの被害を乗り切る。

既存の顧客関係を充実させるだけでなく、400 社を超える新規顧客を獲得しました。予約数の伸びはすべての地域で加速しており、特にアジア太平洋地域と日本では前年比 400% を超える成長を達成しました。

アナリストの評価に関しては、これまでで最高の年となり、ローコード アプリケーション プラットフォームとマルチエクスペリエンス開発プラットフォームの両方で Gartner Magic Quadrant のリーダーに選出され、プロフェッショナル開発者向けローコード開発プラットフォームの Forrester Wave でもリーダーにランクされました。

私たちの旅の次の段階に踏み出すにあたり、素晴らしいチームに頼ることができて感謝しています。 デレク 前にも書きましたが、私たちは何年も先を見据えたビジョンと戦略を持っています。これからのエキサイティングなチャンスを考えると、まだ始まったばかりだと実感してワクワクします。次の急成長の段階では、私たちが進化し続ける必要があることは間違いありませんが、 Mendix これまで何度もそうしてきましたが、私たちの使命は変わりません。私たちは常に「世界に力を与え、成功をつかむ」ことを目標としています。

Mendix は、業界、企業規模、地域に関係なく、すべての人がメーカーになれるよう刺激を与え、支援するために存在します。

一緒にやりましょう。