Malgré la pandémie de COVID-19, les États du centre des États-Unis recrutent activement des développeurs. Pendant ce temps, les professionnels des côtes réévaluent les possibilités de conciliation travail-vie personnelle et explorent les opportunités de création d'entreprises en dehors de la Silicon Valley et d'autres pôles technologiques

Huit des dix comtés américains connaissant la plus forte pénurie de « demande de développeurs » se trouvent dans des États du centre des États-Unis, comme le Dakota du Sud, le Missouri, l’Arkansas, l’Illinois, l’Utah et le Mississippi.

92 % des offres d'emploi sur les trois principaux sites de développeurs de logiciels en juillet/août concernaient des lieux spécifiques, ce qui montre que les employeurs tardent à adopter les opportunités de travail à distance

BOSTON – 27 AOÛT 2020 – Mendix Siemens entreprise et leader mondial du développement d'applications low-code pour l'entreprise, a annoncé aujourd'hui le lancement de «Mendix « Indice de sécheresse des développeurs de logiciels », qui révèle où la pénurie d'embauche est la plus critique pour les développeurs au niveau des comtés et des États américains.

Une analyse de plus de trois millions de ménages américains (American Community Survey), combinée à une analyse géographique détaillée de plus de 2,000 2020 offres d'emploi pour les développeurs de logiciels américains en juillet XNUMX, a révélé de nouvelles tendances mettant en évidence les zones où la demande est la plus élevée, mais où l'offre de développeurs de logiciels est la plus faible à l'échelle nationale. Au niveau des États, l'écart entre l'offre et la demande est le plus important dans le centre de l'Amérique, à quelques exceptions près. Au niveau des comtés, la demande de développeurs est la plus élevée dans les États où la demande est la plus élevée. Comté de Cumberland, New Jersey (à l'extérieur de Philadelphie), Comté de Minnehaha, Dakota du Sud (Sioux Falls), et Comté de Pontotoc, MS (Tupelo). Des pôles technologiques bien connus comme Fairfax, en Virginie, et la Silicon Valley, en Californie, présentent un meilleur équilibre : ces régions ont la plus forte demande, mais aussi la plus grande offre de talents. (Voir ci-dessous pour les informations géographiques).

Ces résultats révèlent des opportunités pour les entreprises et les particuliers de décentraliser les talents en dehors des pôles technologiques établis en utilisant des équipes virtuelles et la technologie cloud. Alors que les entreprises se déplacent vers des sites extérieurs où les loyers des bureaux et des logements sont moins élevés, on peut s’attendre à ce que les talents technologiques américains se déplacent vers ces nouveaux pôles de croissance technologique et d’innovation des start-ups – renforcés par la migration récente hors des centres urbains denses pendant la crise du COVID-19.

Cependant, les entreprises technologiques qui proposent des emplois dans les zones de sécheresse pour développeurs doivent également tenir compte de la récente accélération du travail à distance, provoquée par la COVID-19. Google a récemment annoncé une prolongation du télétravail pour ses salariés jusqu'en juillet 2021, et Facebook a dit Cela permettrait à de nombreux employés de travailler à domicile en permanence. Pourtant, étonnamment, 92 % des offres d’emploi analysées exigeaient un lieu précis. Alors que les leaders du secteur réévaluent le paysage du travail à distance, d’autres entreprises technologiques sont plus lentes à s’adapter aux nouvelles réalités post-pandémie.

Les entreprises installées ou qui s’installent dans des régions où les développeurs sont en pénurie pourraient s’intéresser davantage aux solutions logicielles qui peuvent combler le déficit de talents technologiques. Par exemple, les solutions low-code peuvent démocratiser et accélérer le développement de logiciels en permettant au personnel qui n’a pas d’expertise en codage spécialisée et qui ne fait pas partie du service informatique de créer des solutions logicielles.

Derek Roos, PDG de Mendix, déclare : « L'indice de sécheresse des développeurs de logiciels montre que les entreprises doivent réfléchir différemment à la manière et à l'endroit où engager des travailleurs technologiques qualifiés en 2021 et au-delà. Les paradigmes de développement traditionnels s'effondrent fondamentalement lorsqu'il s'agit de flux de travail mobiles ou à distance. Les plateformes low-code comme Mendix aider les clients à étendre la capacité de développement de logiciels à l'ensemble de l'entreprise et à tirer parti du cloud pour fournir un développement de logiciels collaboratif partout où les gens choisissent de vivre.

Informations géographiques complémentaires :

Principaux promoteurs des comtés touchés par la sécheresse

Comté de Cumberland, New Jersey : Le comté américain où la demande de promoteurs est la plus élevée, le comté de Cumberland, dans le New Jersey, offre un salaire moyen de 47,461 10 $, soit le troisième plus bas des 833 comtés où les promoteurs sont les plus en difficulté. Et ce, malgré des prix de location moyens qui sont les troisièmes plus élevés, à XNUMX $. La proximité du comté de Cumberland avec Philadelphie, Washington, DC et New York en fait un lieu de plus en plus attrayant pour les entreprises.

Comté de Minnehaha, Dakota du Sud : Le comté de Minnehaha, qui fait partie de la Silicon Prairie émergente, est le deuxième comté où la demande de développeurs est la plus élevée. De grands acteurs, dont PayPal, recrutent actuellement à Sioux Falls, dans le Dakota du Sud, et les cas de COVID-19 dans le Dakota du Sud sont les plus faibles du pays. Le comté de Minnehaha a un temps de trajet moyen de seulement 16 minutes, le plus court des 10 comtés où les développeurs sont les plus en difficulté.

Comté de Pontotoc, MS : Le comté de Pontotoc est le troisième comté où la demande de développeurs est la plus élevée. Malgré les efforts récents pour faire du Mississippi la Silicon Valley du Sud, seulement 0.1 % de sa population possède un diplôme en informatique, le taux le plus bas des 10 comtés où la demande de développeurs est la plus forte. Le salaire moyen est le deuxième plus bas des 10 comtés où la demande de développeurs est la plus forte (46,454 639 $), mais le loyer est également relativement bas à 10 $ (le quatrième taux le plus bas des XNUMX comtés où la demande de développeurs est la plus forte).

La liste des 10 premiers comtés en proie à la sécheresse est présentée ci-dessous, avec des liens vers des cartes de chacun d'eux :

Comtés à la demande des développeurs	Salaire moyen des travailleurs à temps plein	Loyer mensuel	Temps de trajet pour se rendre au travail en quelques minutes	Lien vers la carte
Comté de Cumberland – New Jersey	$47,461.49	$833.95	23	plan
Comté de Minnehaha – Dakota du Sud	$50,793.94	$804.55	16	plan
Comté de Pontotoc – Mississippi	$46,454.42	$639.46	23	plan
Comté d'Ouachita – Arkansas	$44,265.69	$415.39	20	plan
Comté de Rock Island – Illinois	$54,094.59	$614.45	21	plan
Comté d'Iroquois – Illinois	$47,714.52	$518.08	25	plan
Comté d'Ector – Texas	$56,085.12	$857.52	25	plan
Comté de Morgan – Utah	$60,830.25	$907.19	20	plan
Comté de Roanoke – Virginie	$54,298.53	$761.52	22	plan
Comté de Stearns – Minnesota	$53,641.92	$674.08	23	plan
Grand Total	$51,812.64	$707.97	22

Points clés à retenir

Les dirigeants et les employés du secteur technologique, qui ne se limitent plus à la Silicon Valley ou à d’autres pôles technologiques traditionnels, commencent désormais à se détacher de toute géographie spécifique. L’indice de demande des développeurs identifie les principales opportunités pour les entreprises de tirer parti des équipes à distance, de la technologie cloud et des logiciels low-code comme nouvelle stratégie d’innovation collaborative.

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