• 72 % des travailleurs britanniques souhaitent acquérir des compétences numériques pour répondre aux besoins de transformation numérique induits par le COVID et le Brexit
  
• Deux tiers des employés au Royaume-Uni sont intéressés par l'apprentissage du low-code

• 60 % des salariés souhaitent mettre à profit leurs compétences numériques en soutenant les projets de digitalisation de leur entreprise ; les entreprises peuvent exploiter cette expertise technologique en offrant aux salariés davantage d'opportunités de créer des applications low-code
  

LONDRES – 31 mars 2021 - Mendix Siemens et leader mondial du développement d'applications low-code pour les entreprises, a annoncé aujourd'hui les résultats de « Low-Code Forecasts 2021 » qui montrent que plus de 15.5 millions de travailleurs britanniques souhaitent acquérir des compétences numériques et participer à la transformation numérique de leurs organisations. L'enquête révèle également qu'une majorité de travailleurs britanniques souhaitent en savoir plus sur le low-code. Ces résultats mettent en évidence la manière dont les entreprises britanniques peuvent répondre au déficit croissant de compétences numériques au Royaume-Uni, provoqué par le COVID et le Brexit, et comment les compétences en développement de logiciels low-code peuvent combler ce fossé.

Les travailleurs veulent contribuer à la numérisation

La COVID-19 a accéléré la transformation numérique des organisations au Royaume-Uni, nombre d'entre elles ayant adopté du jour au lendemain des pratiques de travail à distance. Les compétences numériques sont devenues un bien très prisé par les entreprises, et les travailleurs britanniques l'ont bien compris. Près des trois quarts des travailleurs britanniques interrogés déclarent qu'ils souhaitent acquérir davantage de compétences numériques (72 %), et 60 % d'entre eux souhaitent mettre ces compétences à profit pour soutenir la numérisation de leur organisation. Les moyens les plus courants par lesquels les travailleurs se voient soutenir la transformation numérique sont de travailler avec l'équipe informatique pour rendre la mise en œuvre du projet plus réussie (45 %) et d'aider l'équipe informatique à mieux comprendre les défis quotidiens de l'entreprise (37 %).

Un pays qui veut coder

La pandémie a également accéléré le besoin de développement de logiciels à un rythme que les entreprises ont du mal à suivre. L'enquête souligne que les employés britanniques sont désireux de s'impliquer dans le développement de logiciels de leur entreprise et sont désireux d'acquérir de nouvelles compétences, comme la création de leurs propres applications.

Près des trois quarts (72 %) des travailleurs britanniques souhaitent acquérir de nouvelles compétences numériques et près de la moitié (49 %) aimeraient créer des applications qui les aideraient à réussir dans leur travail. Malgré cet intérêt, seuls 6 % des travailleurs apprennent réellement le développement de logiciels.

Pour combler ce fossé, les travailleurs britanniques se tournent désormais vers les plateformes de développement de logiciels low-code, deux tiers d'entre eux (66 %) déclarant qu'ils aimeraient apprendre le low-code piloté par modèle. Motivés par un fort appétit pour le développement d'applications, le vaste vivier de talents de 15.5 millions de low-codeurs potentiels au sein de la main-d'œuvre à temps plein du Royaume-Uni permettrait aux entreprises de faire face à la pénurie de talents à laquelle elles sont confrontées à la lumière du COVID et du Brexit. Cette tendance a un impact sur les trois cinquièmes des entreprises britanniques selon Mendixétude récente de « Naviguer dans le paysage britannique : il est temps d'adopter une approche low-code ».

Cela représente une formidable opportunité pour l’économie britannique, car le développement de logiciels low-code permet à ceux qui n’ont aucune expérience en codage de créer des applications. Les plateformes low-code offrent aux entreprises une approche visuelle par glisser-déposer qui permet au personnel non technique de concevoir ces applications critiques, en collaboration avec le service informatique et sous sa supervision. Cela permet aux organisations de fournir rapidement des solutions numériques qui répondent immédiatement à leurs besoins stratégiques, tout en permettant au service informatique et aux autres divisions de travailler de manière plus agile et collaborative.

Les compétences numériques, essentielles au développement de carrière

Les travailleurs britanniques sont également conscients des avantages que les compétences numériques apporteront à leur carrière. Près de trois travailleurs britanniques sur cinq (59 %) pensent qu’un ensemble élargi de compétences numériques leur permettrait de mieux réussir dans leur poste actuel. En outre, plus d’un quart d’entre eux considèrent que l’acquisition de nouvelles compétences numériques est nécessaire pour conserver leur emploi (26 %). Cette soif d’apprendre est considérée comme importante dans toutes les tranches d’âge, 90 % des personnes interrogées déclarant : « On n’est jamais trop vieux pour acquérir de nouvelles compétences numériques. »

Nick Ford, vice-président du marketing des produits et des solutions pour Mendix, explique : « La pandémie de COVID-19 a accéléré la transformation numérique, mettant à rude épreuve les services informatiques. Cette étude montre qu’il existe un vaste potentiel inexploité parmi les employés britanniques qui souhaitent contribuer à la numérisation de leurs organisations et contribuer à alléger la pression sur les services informatiques. »

Il ajoute : « Avec le low-code, les entreprises peuvent exploiter ce potentiel sans perdre de vue des questions importantes telles que la sécurité et la gouvernance. Il fournit une plateforme collaborative unique qui permet à chacun, quel que soit son parcours ou son expertise en matière de développement, de s’impliquer dans la création d’applications métier. Cela permet d’accélérer l’ensemble du processus de développement d’applications, de stimuler l’innovation tout en aidant les employés à développer leurs compétences numériques en apprenant les uns des autres. »

Cette recherche renforce autres constatations à partir de Mendix, qui montre que la COVID a incité 64 % des dirigeants informatiques et commerciaux au Royaume-Uni à investir davantage dans les technologies informatiques et numériques pour leur organisation. La même enquête a révélé que 61 % des chefs d'entreprise britanniques craignent qu'il soit plus difficile de trouver les talents dont ils ont besoin après le Brexit, soulignant la nécessité pour les organisations de fournir à leurs employés les outils numériques dont ils ont besoin.

Méthodologie : Le rapport est basé sur une enquête menée auprès de 250 travailleurs à temps plein âgés de 18 à 64 ans, vivant actuellement au Royaume-Uni, avec 53 % d'hommes et 47 % de femmes. L'enquête a été menée par Reputation Leaders pour le compte de Mendix.

À propos Mendix

Mendix est une plateforme de développement d'agents low-code de premier plan. Pour les organisations industrielles, MendixL'ensemble des fonctionnalités de est fourni dans le cadre de Intelligence Center X, Siemens« Système d'entreprise agentique — transformer l'IA industrielle en résultats mesurables grâce à un contexte partagé, une orchestration, un développement agentique et une gouvernance. »