人材獲得に関するプライバシーポリシー | Siemens | Mendix

この人材獲得プライバシーポリシーは、以下の事項に関連して人材獲得中に当社が収集および処理するすべての個人識別情報（「個人データ」）に適用されます。

• Mendixのキャリアサイト、別名 Mendix 採用情報、および
• Mendixの採用活動全般は、サードパーティの Web サイトを介してオフラインとオンラインの両方で実施さ​​れます。

この通知には、当社が収集する個人情報の内容、当社が個人情報をどのように使用、開示、転送、保管するか、また、この情報に対するお客様の権利が記載されています。当社はお客様のプライバシーを尊重し、個人情報の処理と保護には細心の注意を払っています。この通知をよくお読みになることをお勧めします。

対象領域

この人材獲得プライバシー ポリシーは、当社の一般プライバシー ポリシーと併せて適用されます。 Mendix その 一般的なプライバシーポリシー お客様の使用に関連する当社の処理活動に関する追加情報については、 Mendix この人材獲得プライバシーポリシーの範囲外にあるウェブサイトおよびCookieや類似のテクノロジーの使用について。

個人データ

当社は、求人応募フォームにご応募いただいた際に直接ご提供いただいた個人情報を処理します。 Mendix キャリア サイトまたはサードパーティの Web サイト、採用イベント、または面接の際に、当社はお客様に関する個人データを他のソースから受け取ることもあります。たとえば、お客様が推薦人として指定した人物、求人にお客様を紹介した人物、経歴や雇用調査に関連して、およびサードパーティから受け取ることもあります。

Mendix 以下のカテゴリーの個人データを処理する場合があります。

• ID情報
• 連絡先
• 学歴および証明書や卒業証書のコピー
• 職歴や現在の給与などの報酬情報
• 仕事の好み
• 職務資格と就労資格
• ビザと移民ステータス
• CV /履歴書
• 雇用証明書
• 身元調査情報

機密性の高い個人情報

Mendix 多様性を重視します。

以下に述べる状況を除き、 Mendix 人種や民族的起源、宗教や哲学的信念、性的指向、政治的信念や意見、労働組合への加入、身体的または精神的健康や状態、（疑惑の）犯罪行為や関連する訴訟、職務評価や学歴に関する機密性の高い個人情報を、求職に関連して送信しないようお願いします。そのような機密性の高い情報を当社に提供する場合には、明示的に許可するものとします。 Mendix この個人データをこの人材獲得プライバシーポリシーに従って処理します。

一部の国では、適用法に従い、性別、人種、民族、障害などの機密情報を明示的に尋ねる場合があります。これは、雇用機会均等を監視する目的のみに使用されます。当社は、求職者に対し、求職または人材獲得に関連してそのような情報を提供するよう要求しません。そのような機密情報を当社に提供された場合、採用または選考プロセスで使用されることはありません。

個人データを使用する理由

当社は以下の目的で個人データを収集することがあります:

• の使用を可能にするために Mendix キャリアサイト。
• お客様と連絡を取り、お客様のリクエストや申請に対応するため。
• 採用、人材獲得、採用プロセスの評価。
• 分析、開発、改善するために Mendix キャリアサイト。
• 適用される法律および規制を遵守するため。
• オンボーディングの目的のため、新入社員の行動証明書の取得をサポートする第三者との共有を含みます。

個人データ処理の根拠

当社は、法律で許可されている場合に限り、また収集した理由に基づいてのみ、個人データを使用します。

Mendix 当社は、以下の法的根拠に基づいて個人データを処理します。

• オフラインおよびオンラインの人材獲得の一環として、また当社の業務外でのお客様の個人情報の取り扱いについては、 Mendix キャリアサイトは正当な利益に基づいています。 Mendix 特定の仕事に最適な人材を見つけたいと考えており、その機会にふさわしい人物にのみアプローチしたいと考えています。
• ご利用にあたっては Mendix キャリアサイトおよび採用目的でのあなたの個人情報の処理は、あなたの同意に基づいて行われます。
• 求職に関連する機密情報の処理は、お客様の明示的な同意に基づいて行われます。
• お客様と連絡を取るために、当社はお客様に関する情報を処理する必要があり、したがって個人データの処理には正当な権利を有します。
• お客様の情報を分析、開発、改善するために処理します Mendix キャリアサイトは、サイトの有効性、ユーザーエクスペリエンス、機能性を向上させるという当社の正当な利益に基づいています。 Mendix キャリアサイト。
• あなたが採用に選ばれず、あなたが興味を持つ可能性のある将来の就職機会について連絡を取りたい場合、当社は正当な利益に基づいて、最初の応募の一部としてあなたが提供した関連する連絡先および関連情報を処理することがあります。
• 雇用機会均等などの法的および規制上の目的でのお客様に関する情報の処理は、法的義務または適用される法律や規制を遵守することに対する正当な利益に基づいています。

個人データの共有

Mendix は、お客様に関する個人情報がお客様との関係において極めて重要な部分であると考えています。ただし、当社の一般プライバシーポリシーおよび下記に定めるとおり、特定の状況においては、お客様に通知することなく、特定の第三者と個人データを共有することがあります。当社は、以下の者と個人データを共有することがあります。

• 当社の子会社、関連会社、その他の関連会社に、本プライバシーポリシーに準拠した目的で提供します。
• 第三者サービスプロバイダー（採用サービスプロバイダー、経歴または雇用確認サービスプロバイダー）に、これらのサービスプロバイダーが当社に代わってビジネス機能を遂行できるようにするため Mendix当社が他の会社にこの種の機能の実行を依頼する場合、当社はその特定の機能を実行するために必要な情報のみを当該会社に提供します。

リテンション

当社は、法律によりより長い保存期間が要求または許可されない限り、本プライバシーポリシーに概説されている目的を達成するために必要な期間、個人情報を保存します。 Mendix 以下の保存期間を維持します。

• 求人応募をする場合は Mendix キャリアサイトでは、応募したポジションに必要な期間、あなたの個人情報が保持されます。あなたの個人情報は、あなたが辞退または退職してから1ヶ月以内に消去されます。 Mendix あなたが応募したポジションにマッチするものが見つからない場合、
• あなたが示した Mendix 将来の就職機会を目的として、あなたの個人情報を保持することがあります。 Mendix 申請日から（1）年以内、または申請の締め切り時に同意した場合。

あなたの権利

個人情報を今後の就職活動の連絡の根拠として利用したくないと申し出た場合、当社はあなたの希望を尊重します。あなたの個人情報の利用に関して、あなたは以下のようなさまざまな権利を行使することができます。:

• 当社が保有するお客様の個人データへのアクセスを要求する。
• 当社が保有するお客様の個人データを消去するよう当社に依頼する。
• 正当な利益に基づいて当社が行うあらゆる処理に異議を申し立てる。
• あなたに関する個人データの処理を制限するよう当社に依頼する。
• 当社が保有するお客様に関する誤った個人情報の訂正を依頼してください。

上記の権利のいずれかを行使したい場合、またはお客様に関連する個人データに関してその他の質問がある場合は、下記までご連絡ください。 [メール保護].

ポリシーの変更

当社は事業内容を変更する可能性があり、 Mendix キャリア サイトは、随時、本プライバシー ポリシーを変更することがあります。そのため、本プライバシー ポリシーを変更する必要が生じる場合があります。当社は、事前の通知なしにいつでも本プライバシー ポリシーを更新または変更する権利を留保します。変更について常に把握できるよう、本プライバシー ポリシーを定期的に確認することをお勧めします。