Karriere @ Mendix
Entwickeln Sie Ihre Karriere mit dem Marktführer im Bereich Low-Code
Hallo! Wir sind Mendix.
Als führender Anbieter von Low-Code-Anwendungsentwicklung haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, digitale Innovationen voranzutreiben. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Kontrolle über ihre digitale Reise zu übernehmen, indem sie die Tools, Ressourcen und Dienste bereitstellt, die für eine schnellere und bessere Softwareentwicklung erforderlich sind.
Unser Ziel ist es, an der Spitze der Softwareinnovation zu bleiben, indem wir eine Unternehmenskultur fördern, die Kreativität und Zusammenarbeit inspiriert. Von Marketing und Vertrieb bis hin zu F&E und Technik glauben wir, dass jede Stimme und jede Idee das Potenzial hat, etwas zu bewirken. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?
- 2005 Gegründet in Rotterdam, NL
- 2018 Wir sind Mitglied der Siemens Familie
- 1,400 Mitarbeiter auf der ganzen Welt
Leben @ Mendix
-
-
"Mendix ist ein großartiger Arbeitsplatz. Hier können Sie vom ersten Tag an etwas bewirken. Unsere Mitarbeiter sind Profis, die Besten ihrer Klasse und vor allem sehr menschlich."
-
-
-
-
"Mendix ermutigt alle, mit Integrität, Ehrlichkeit und Respekt zu arbeiten und hilft uns, sowohl als Einzelpersonen als auch als Team zu wachsen. Darüber hinaus ermöglicht uns die vielfältige Kultur, die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen unserer Kollegen kennenzulernen, was es zu einem großartigen Arbeitsplatz macht!"
-
-
-
-
-
"Mendix schätzt unterschiedliche Persönlichkeiten, Standpunkte und Meinungen wirklich. Es gibt täglich neue Herausforderungen und ich werde immer ermutigt, neue Themen zu erkunden und mein Wissen zu erweitern."
Mitarbeiterzitat von Joshua Moesa
"Mendix ist eine fördernde Community, die außergewöhnliche Menschen anzieht, begeistert, inspiriert und bindet, die groß denken und gemeinsam wachsen."
Wir fördern eine Kultur der Inklusivität
Inklusivität ist unser Weg zu einer Zukunft, in der jeder nicht nur Anwendungen entwickelt, sondern etwas bewegt. Um Produkte für ein globales Publikum zu entwickeln, stellen wir herausragende Menschen mit einzigartigen Erfahrungen und Hintergründen ein. Diese ermöglichen es uns, innovativ zu sein, zu lernen, zu kreieren, uns anzupassen und effektiv zu kommunizieren.
Wo wir arbeiten
Unsere Kunden sind auf der ganzen Welt verteilt und wir auch! Da wir ein Unternehmen sind, das hybrid arbeitet, können Sie wählen, ob Sie remote, in einem unserer Büros oder an beiden Orten arbeiten möchten.
Büros
-
Boston
225 Franklin St.
Boston, MA 02110 -
Frankfurt
Hanauer Landstraße 114, 60314
Frankfurt am Main, Deutschland -
London
6 Lloyd's Avenue Haus
Lloyds Avenue
London
EC3N 3AX -
Rotterdam
Wilhelminakade 197
3072 AP -
Singapur
60 MacPherson Rd, Nr. 11-00
Singapur 348615
Vorteile
Wir bieten großzügige Leistungen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern, egal wo sie sich befinden. Wir bieten auch regionsspezifische Leistungen wie voll ausgestattete Büroküchen, Pendlervergünstigungen und mehr!
Flexibles, hybrides Arbeiten
Flexible bezahlte Freizeit
Kranken-, Zahn- und Sehkrankenversicherung
401k-Übereinstimmung
Wellness-Vorteile
Siemens Mitarbeiterrabatte
Reisekosten
Die Vorteile können je nach Standort variieren
Mitarbeiterzitat von Julian Dreyer
"Arbeiten bei Mendix ist nicht nur Arbeit; es bedeutet, Teil einer Bewegung zu sein. Wir sind eine Gruppe außergewöhnlicher Menschen, die schnell Erfolg haben, indem sie danach streben, die Welt zu einem besseren Ort zu machen."
Unser Rekrutierungsprozess
-
1
Bewertung
Das Talent Acquisition-Team überprüft Ihren Lebenslauf.
-
2
Video-/Intro-Anruf
30-minütiges Telefonat mit einem TA-Spezialisten, um die Position und Ihre Qualifikationen zu besprechen.
-
3
Interview
Separate Videointerviews mit dem Personalchef und mehreren funktionsübergreifenden Teammitgliedern.
-
4
Abschlussdiskussion
Treffen Sie sich für ein letztes Gespräch wieder mit dem Personalchef und/oder Teammitgliedern.
-
5
Angebot
Bei uns bist Du richtig! Ein TA-Spezialist steht Dir bei allen Fragen rund um das Angebot zur Seite.
Der Prozess kann je nach Rolle variieren
Stellenangebote anzeigen
Wir glauben nicht, dass es einen einheitlichen Arbeitsansatz gibt – manche von Ihnen arbeiten besser im Büro, während andere zu Hause oder im Café produktiver sind. Die Entscheidung darüber, wie Sie Ihren Rhythmus definieren, wird von Ihren einzelnen Teams getroffen.