• 1.8 Millionen potenzielle Low-Code-Benutzer in der Vollzeitbelegschaft der Niederlande

• 77 % der befragten Arbeitnehmer geben an, dass sie neue digitale Fähigkeiten erlernen möchten: Nur 6 % tun dies derzeit aktiv.
  
• 57 % möchten zur Digitalisierung der Organisation beitragen
  
• Fast die Hälfte (46 Prozent) der Arbeitnehmer in den Niederlanden äußerte den Wunsch, Softwareanwendungen zu entwickeln
  
• Die Hälfte der Mitarbeiter gibt an, dass Low-Code-Kenntnisse für die aktuelle Arbeitsstelle wichtig sind

ROTTERDAM - 31. März 2021 - Mendixherunter, eine Siemens Das Unternehmen und weltweit führende Unternehmen für die Entwicklung von Low-Code-Anwendungen für Unternehmen hat heute die niederländischen Ergebnisse der internationalen Umfrage „Low-Code Forecasts 2021“ veröffentlicht. Die Studie ergab, dass unter den 1.8 Millionen Vollzeitbeschäftigten in den Niederlanden 4.5 Millionen potenzielle Low-Code-Entwickler sind. Die Studie zeigt außerdem, dass 77 % der niederländischen Arbeitnehmer bestrebt sind, neue digitale Fähigkeiten zu entwickeln. Allerdings streben derzeit nur 6 % dies aktiv an. Die Hauptgründe, die Arbeitnehmer dafür angeben, keine neuen digitalen Fähigkeiten zu erwerben, sind die Zufriedenheit mit dem aktuellen Qualifikationsniveau (35 %) und Zeitbeschränkungen (21 %). Laut Gartner, besteht ein dringender Bedarf, den Pool an talentierten Entwicklern deutlich zu erweitern, um mit dem Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten, da die IT-Abteilungen fünfmal mehr Anwendungsanfragen erhalten, als sie bearbeiten können.

Ein Mitarbeiter, der nun eine App entwickeln möchte, wird diese Anfrage in 30 % der Fälle an die IT-Abteilung senden. Ein Viertel der Befragten gab an, mit der persönlichen Schulung zu beginnen. Das bedeutet, dass für Arbeitgeber ein enormes Potenzial besteht, 55 % ihrer Mitarbeiter produktiv auf das dringende Thema der Schulung und Entwicklung von Fähigkeiten einzulassen. Derzeit wird eine neue App in 40 % der Fälle von der IT-Abteilung in Zusammenarbeit mit relevanten Kollegen entwickelt und in 37 % von der IT-Abteilung allein. In 25 % der Fälle wird die Entwicklung an einen externen Partner ausgelagert und in 7 % kommt eine schlüsselfertige Lösung von einem Lieferanten.

Der anhaltende Mangel an IT-Personal ist seit Jahren bekannt. Im Jahr 2020 hat das UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) erneut darauf verwiesen berichten zu „aussichtsreichen und weniger aussichtsreichen Berufen“. Neben ausreichenden Karrieremöglichkeiten für Cloud-Engineering und Sicherheitsspezialisten gibt es auch eine große, steigende Nachfrage nach Softwareentwicklern. Mendix hat die internationale Studie in Auftrag gegeben und Mitarbeiter in den USA, Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden befragt, um die Anzahl potenzieller Softwareentwickler unter den Industriebelegschaften und die Motive zu ermitteln, die Fachkräfte dazu bewegen, neue digitale Fähigkeiten zu entwickeln.

Mehr als die Hälfte gibt an, zur Digitalisierung des Unternehmens beitragen zu wollen

83 % der Befragten sagen, es sei nie zu spät, neue digitale Fähigkeiten zu erlernen. Das Alter muss bei der Umschulung oder Weiterbildung für eine IT-Position keine Rolle spielen. Sobald solche Fähigkeiten erworben sind, würden 57 % der Befragten planen, zur Digitalisierung der Organisation beizutragen. Darüber hinaus möchten 46 % eine Anwendung entwickeln, die ein bestimmtes Problem oder eine gezielte Arbeitsherausforderung löst. Weitere 56 % der Befragten glauben auch, dass der Erfolg und die Wirkung ihrer aktuellen Arbeitstätigkeit mit verbesserten digitalen Fähigkeiten erfolgreicher wären. Mehr als ein Viertel – 27 % – nennen verbesserte digitale Fähigkeiten als Weg, in anderen Branchen zu arbeiten, 25 % würden neue Fähigkeiten nutzen, um im Unternehmen aufzusteigen.

Erfolgreichere digitale Initiativen durch Zusammenarbeit

In der Umfrage wurde auch gefragt, welchen Beitrag die Mitarbeiter ihrer Meinung nach leisten können, wenn sie ihre digitalen Fähigkeiten weiterentwickeln. 40 % sagten, es würde ihnen helfen, die Geschäftsanforderungen besser zu verstehen, und 35 % würden Herausforderungen gerne gemeinsam mit dem IT-Team bewältigen. 33 % sagen, die Umsetzung digitaler Initiativen wäre erfolgreicher, wenn sie gemeinsam mit dem IT-Team angegangen würden.

Die Leistungsfähigkeit der Low-Code-Softwareentwicklung nutzen

Eine Möglichkeit, eine Anwendung in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zu entwickeln, ist die Verwendung einer Low-Code-Plattform. Mit Low-Code können Entwickler mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau Anwendungen mithilfe von Drag-and-Drop-Komponenten und modellgesteuerter Logik entwickeln. Mehr als die Hälfte der Befragten (54 %) hatte vor der Umfrage noch nie von Low-Code gehört, 31 % kennen die Technologie, wissen aber nicht, wie sie funktioniert, und 14 % wissen, was Low-Code ist und wie sie angewendet wird. Nur 1 % verwendet Low-Code tatsächlich. Wenn Forscher Low-Code beschreiben und definieren, sagen mehr als die Hälfte der niederländischen Mitarbeiter, dass sie die Vorteile der Arbeit damit sehen.

„Es besteht ein enormer Bedarf, Menschen zu befähigen, intelligenter und effektiver zu arbeiten, mit den Werkzeugen, die Ideen in digitale Lösungen umsetzen“, sagt Hans de Visser, Vice President of Product Management bei Mendix. „Zu oft richten sich diese Ressourcen nur an die Fachkräfte der IT-Abteilungen, obwohl bei den Mitarbeitern, die wertvolle Beiträge leisten können, ein enormes ungenutztes Potenzial steckt. Mit MendixMit der Low-Code-Plattform von können Unternehmen ihr Potenzial entfalten, ohne die Kontrolle über wichtige Themen wie Sicherheit und Governance zu verlieren. Durch die Entwicklung von Anwendungen mit einer visuellen Benutzeroberfläche und Drag-and-Drop-Komponenten können Mitarbeiter mit umfassendem Fachwissen zusammenarbeiten, um Anwendungen zu erstellen, die nicht nur Prozesse digitalisieren, sondern auch Geschäftsabläufe transformieren. Davon profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Kunden, die durch neue digitale Lösungen besser bedient werden.

Zur Umfragemethodik

Die Umfrage wurde durchgeführt von Reputationsführer im Namen von Mendix. Die Online-Umfrage wurde an einer landesweit repräsentativen (Alter, Geschlecht, Region) Stichprobe von 250 Vollzeitbeschäftigten im Alter zwischen 18 und 64 Jahren durchgeführt, die derzeit in den Niederlanden leben. Von den gesamten Befragten gaben 54 % an, männlich und 46 % weiblich zu sein. Die Hochrechnungen basieren auf der gesamten niederländischen Belegschaft, wie sie vom Centraal Bureau voor de Statistiek definiert wird. Die Fehlerquote beträgt 6.2 %.

Über Mendix

Mendix ist eine führende Low-Code-Agentenentwicklungsplattform. Für Industrieunternehmen MendixDie vollen Funktionen von werden im Rahmen von Intelligence Center X, Siemens' Agentisches Unternehmenssystem – industrielle KI in messbare Ergebnisse umwandeln durch gemeinsamen Kontext, Orchestrierung, agentenbasierte Entwicklung und Governance.