• 72 % der britischen Arbeitnehmer sind daran interessiert, digitale Fähigkeiten zu erlernen, um den durch COVID und den Brexit bedingten digitalen Transformationsbedarf zu bewältigen
  
• Zwei Drittel der Arbeitnehmer in Großbritannien sind daran interessiert, Low-Code zu lernen

• 60 % möchten ihre digitalen Fähigkeiten einsetzen, indem sie die Digitalisierungsprojekte ihres Unternehmens unterstützen. Unternehmen können dieses technische Know-how nutzen, indem sie ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten, Low-Code-Apps zu erstellen.
  

LONDON – 31. März 2021 - Mendixherunter, eine Siemens Das Unternehmen und weltweit führende Unternehmen für Low-Code-Anwendungsentwicklung für Unternehmen gab heute die Ergebnisse der „Low-Code Forecasts 2021“ bekannt, die zeigen, dass mehr als 15.5 Millionen britische Arbeitnehmer daran interessiert sind, digitale Fähigkeiten zu erlernen und an der digitalen Transformation ihrer Organisationen mitzuwirken. Die Umfrage zeigt auch, dass die Mehrheit der britischen Arbeitnehmer daran interessiert ist, etwas über Low-Code zu lernen. Diese Ergebnisse zeigen, wie britische Unternehmen auf die wachsende digitale Kompetenzlücke in Großbritannien reagieren können, die durch COVID und den Brexit verursacht wird, und wie Low-Code-Softwareentwicklungsfähigkeiten diese Kluft überbrücken können.

Arbeitnehmer wollen bei der Digitalisierung mithelfen

COVID-19 hat die digitale Transformation von Organisationen in Großbritannien beschleunigt, und viele haben über Nacht auf Fernarbeit umgestellt. Dadurch sind digitale Kompetenzen für Unternehmen zu einem hochgeschätzten Gut geworden – und die britischen Arbeitnehmer verstehen das. Fast drei Viertel der befragten britischen Arbeitnehmer geben an, dass sie daran interessiert sind, mehr digitale Kompetenzen zu erlernen (72 %), wobei 60 % diese Kompetenzen einsetzen möchten, um die Digitalisierung ihrer Organisation zu unterstützen. Die häufigsten Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer die digitale Transformation unterstützen, sind die Zusammenarbeit mit dem IT-Team, um die Projektimplementierung erfolgreicher zu gestalten (45 %) und dem IT-Team zu helfen, die alltäglichen geschäftlichen Herausforderungen besser zu verstehen (37 %).

Ein Land, das programmieren will

Die Pandemie hat auch den Bedarf an Softwareentwicklung auf ein Tempo beschleunigt, mit dem die Unternehmen kaum Schritt halten können. Die Umfrage zeigt, dass britische Arbeitnehmer sich gerne an der Softwareentwicklung ihrer Unternehmen beteiligen und neue Fähigkeiten erlernen möchten, beispielsweise das Erstellen eigener Anwendungen.

Fast drei Viertel (72 %) der britischen Arbeitnehmer möchten neue digitale Fähigkeiten erlernen und fast die Hälfte (49 %) würde gerne Apps entwickeln, die ihnen bei ihrer Arbeit helfen würden. Trotz dieses Interesses lernen nur 6 % der Arbeitnehmer tatsächlich Softwareentwicklung.

Um diese Lücke zu schließen, richten britische Arbeitnehmer ihre Aufmerksamkeit nun auf Low-Code-Softwareentwicklungsplattformen, wobei zwei Drittel (66 %) angeben, dass sie modellgesteuerten Low-Code erlernen möchten. Motiviert durch einen starken Appetit auf App-Entwicklung würde der große Talentpool von 15.5 Millionen potenziellen Low-Codern innerhalb der britischen Vollzeitbelegschaft es Unternehmen ermöglichen, den Talentmangel zu bewältigen, mit dem sie angesichts von COVID und Brexit konfrontiert sind. Dieser Trend betrifft laut drei Fünftel der britischen Unternehmen Mendixaktuelle Studie „Navigieren in der britischen Landschaft: Es ist Zeit für einen Low-Code-Ansatz“.

Dies stellt eine große Chance für die britische Wirtschaft dar, da Low-Code-Softwareentwicklung es auch Personen ohne Programmiererfahrung ermöglicht, Anwendungen zu erstellen. Low-Code-Plattformen bieten Unternehmen einen visuellen Drag-and-Drog-Ansatz, der es nichttechnischem Personal ermöglicht, diese kritischen Anwendungen in Zusammenarbeit mit und unter Aufsicht der IT zu entwickeln. Auf diese Weise können Unternehmen schnell digitale Lösungen bereitstellen, die ihre strategischen Anforderungen sofort unterstützen, während die IT-Abteilung und andere Abteilungen flexibler und kollaborativer arbeiten können.

Digitale Kompetenzen sind der Schlüssel zur beruflichen Weiterentwicklung

Auch britische Arbeitnehmer wissen, welchen Nutzen digitale Fähigkeiten für ihre eigene Karriere haben. Fast drei von fünf (59 %) britischen Arbeitnehmern glauben, dass sie mit erweiterten digitalen Fähigkeiten in ihrer aktuellen Position erfolgreicher sein können. Darüber hinaus halten mehr als ein Viertel (26 %) das Erlernen neuer digitaler Fähigkeiten für notwendig, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. Diese Lernbereitschaft wird in allen Altersgruppen als wichtig erachtet. 90 % der Befragten geben an: „Man ist nie zu alt, um neue digitale Fähigkeiten zu erlernen.“

Nick Ford, VP für Produkt- und Lösungsmarketing bei Mendix, erklärt: „Die COVID-19-Pandemie hat die digitale Transformation beschleunigt und die IT-Abteilungen massiv belastet. Diese Untersuchung zeigt, dass es unter britischen Arbeitnehmern ein großes ungenutztes Potenzial gibt, das zur Digitalisierung ihrer Organisationen beitragen und dazu beitragen möchte, den Druck auf die IT zu verringern.“

Er fügt hinzu: „Mit Low-Code können Unternehmen dieses Potenzial freisetzen, ohne wichtige Themen wie Sicherheit und Governance aus den Augen zu verlieren. Es bietet eine einzige, kollaborative Plattform, die es jedem ermöglicht, unabhängig von Entwicklerhintergrund oder Fachwissen, an der Entwicklung von Geschäftsanwendungen mitzuwirken. Dies beschleunigt den gesamten App-Entwicklungsprozess, fördert Innovationen und hilft den Mitarbeitern gleichzeitig, ihre digitalen Fähigkeiten auszubauen, indem sie voneinander lernen.“

Diese Forschung unterstreicht andere Erkenntnisse ab Mendix, die zeigt, dass COVID 64 % der IT- und Unternehmensleiter in Großbritannien dazu veranlasst hat, mehr in IT und digitale Technologien für ihr Unternehmen zu investieren. Dieselbe Umfrage ergab, dass 61 % der britischen Unternehmensleiter besorgt sind, dass es nach dem Brexit schwieriger sein wird, die benötigten Talente zu finden, was die Notwendigkeit für Unternehmen unterstreicht, ihren Mitarbeitern die digitalen Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen.

Methodik: Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter 250 Vollzeitbeschäftigten im Alter zwischen 18 und 64 Jahren, die derzeit in Großbritannien leben. Die Antworten waren zu 53 % männlich und zu 47 % weiblich. Die Umfrage wurde von Reputation Leaders im Auftrag von durchgeführt. Mendix.

Über Mendix

Mendix ist eine führende Low-Code-Agentenentwicklungsplattform. Für Industrieunternehmen MendixDie vollen Funktionen von werden im Rahmen von Intelligence Center X, Siemens' Agentisches Unternehmenssystem – industrielle KI in messbare Ergebnisse umwandeln durch gemeinsamen Kontext, Orchestrierung, agentenbasierte Entwicklung und Governance.